Ein familiäres und wertschätzendes Betriebsklima ist uns wichtig. Wir leben die «Du»-Kultur über alle Hierarchiestufen, begegnen uns auf Augenhöhe und leben den offenen und respektvollen Umgang.

Unsere Pausenräumlichkeiten laden zum Verweilen ein und inspirieren unsere Mitarbeitenden zum kreativen Austausch untereinander. Auch werden hier teamübergreifend Kontakte geknüpft und gepflegt (z. B. beim Znüni, bei einer Kaffeepause, beim Mittagessen oder bei einem gemeinsamen Billardspiel).

Wir wollen unsere Mitarbeitenden nicht nur am Schreibtisch sehen. Wir ermutigen zur Bewegung und bieten unseren Mitarbeitenden mit dem «Fit&Gesund»-Programm verschiedene gesundheitsfördernde Massnahmen an.

Unsere «open door policy» ist Teil der kollegialen und familiären Unternehmenskultur. Auch die Türen der Geschäftsleitung stehen für alle Mitarbeitenden bei Fragen, Anliegen oder Anregungen offen.

Wir fördern die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden – ob mit einem Konzertticket, einem Einsatz vor der Konzerthalle oder einem Blick hinter die Kulissen einer Veranstaltung. Die Begeisterung für Musik, Kultur und Sport verbindet uns.

Geht nicht, gibts nicht
Wir sind mutig und dynamisch. Wir fokussieren uns auf die Lösung, nicht auf das Problem.

Vertrauen motiviert
Wir stärken den Teamgeist und den Zusammenhalt, indem wir uns gegenseitig vertrauen.

Direkt mit Respekt
Wir erweisen einander Respekt und Wertschätzung durch offene und ehrliche Feedbacks.

Zuhören
Wir hören zuerst zu, bis wir unser Gegenüber verstehen und unsere eigene Position festlegen.

Klare Aufträge
Wir sind verbindlich in der Auftragserteilung und -erfüllung.

Ich bin Ticketcorner
Wir vertreten einmal gefasste Entscheidungen loyal.